Perumda Air Minum Kota Padang Laksanakan Workshop Job & Workload Analysis

Perumda Air Minum Kota Padang melaksanakan Workshop Job & Workload Analysis bagi karyawan / ti yang berlangsung dari tanggal 1-4 Juni 2022 di Bukittinggi . foto Ar

Analisis beban kerja atau workload analysis merupakan kajian terhadap seberapa besar volume pekerjaan yang dibebankan pada suatu unit organisasi dalam menginterpretasikan kebijakan – kebijakan strategis di masa yang akan datang .

Beban kerja merupakan sejumlah output yang harus dihasilkan dalam periode waktu tertentu di mana pada umumnya diukur berdasarkan besaran – besaran kuantitatif . Beban kerja untuk tugas – tugas organisasi merupakan besaran – besaran yang terkesan kualitatif , oleh karena itu perlu adanya acuan yang dapat menghitung beban kerja bagi tugas – tugas karyawan berdasarkan prinsip – prinsip organisasi yang efektif dan efisien .

Untuk mencapai hal tersebut diatas , Perumda Air Minum Kota Padang melaksanakan Workshop Job & Workload Analysis bagi karyawan / ti yang berlangsung dari tanggal 1-4 Juni 2022 di Bukittinggi .

Untuk mencapai efektivitas dan efisiensi organisasi dalam berbagai bidang dan sub bidang diperlukan kuantitas dan kualitas pegawai sesuai dengan yang diperlukan .

Lebih lanjut , guna menentukan kuantitas pegawai yang menjamin efektivitas dan efisiensi organisasi diperlukan analisis beban kerja di masing – masing unit .

Tujuan dari workshop ini adalah :

1. Memberikan pemahaman tentang pentingnya analisis beban kerja bagi perencanaan SDM perusahaan

2. Memberikan ketrampilan perhitungan beban kerja masing – masing fungsi atau staff serta melakukan analisis perbaikan dan efisiensi

3. Memberikan kemampuan untuk merencanakan standarisasi pekerjaan , menghitung jumlah pekerja optimal dan beban kerja optimal bagi perusahaan .

Dirut  Hendra Pebrizal dalam sambutan penutupan workshop sore ini berharap setelah workshop ini , semua peserta dapat membuat suatu formula baru bagi kemajuan perusahaan dengan materi yang telah didapatkan .

Peningkatan kualitas SDM dapat mempengaruhi penilaian kinerja perusahaan karena SDM merupakan aset perusahaan . Apa yang diberikan oleh nara sumber , agar dapat dilanjutkan dalam bidang kerja masing – masing. (pt)