Tantangan Mewujudkan Meritokrasi Dalam Birokrasi

 

Oleh : Muhammad Azka Putra Fada

Dalam menjalankan tugasnya, birokrasi memiliki peran yang sangat penting dalam mengatur dan menyelenggarakan kegiatan pemerintahan serta memberikan pelayanan kepada masyarakat. Akan tetapi, tantangan mewujudkan meritokrasi dalam struktur birokrasi tak semudah "membalikkan telapak tangan". Hal ini dikarenakan meritokrasi memerlukan upaya yang besar. Pada dasarnya, meritokrasi mengutamakan kempimpinan seseorang berdasarkan prestasi dan kompetensi, dihadapkan pada berbagai kendala dalam prakteknya di birokrasi.

Salah satu tantangan utama dalam mewujudkan meritokrasi adalah adanya praktik nepotisme dalam proses pengangkatan dan promosi pegawai di pemerintahan. Nepotisme menjadi penghambat dikarenakan memprioritaskan hubungan keluarga atau kerabat daripada pada prestasi dan kompetensi individu. Selain itu, praktik nepotisme dapat merusak integritas dan kepercayaan publik terhadap birokrasi. Ketika masyarakat melihat bahwa keputusan dan promosi didasarkan pada hubungan keluarga atau kerabat daripada kinerja seseorang, hal ini menciptakan persepsi bahwa birokrasi tidak bekerja untuk kepentingan umum, tetapi untuk kepentingan pribadi atau kelompok tertentu.

Selain itu, kurangnya transparansi dalam proses evaluasi kinerja juga menjadi kendala dalam menerapkan meritokrasi. Sistem penilaian yang tidak jelas atau rentan terhadap subjektivitas dapat mengakibatkan ketidakadilan dalam pengakuan dan promosi. Jika kriteria untuk mengukur prestasi tidak transparan atau inkonsisten, maka pegawai yang sebenarnya berprestasi tinggi dapat kehilangan kesempatan untuk diakui dan dipromosikan secara layak.

Belum lagi budaya korupsi yang susah dihilangkan. Praktik-praktik seperti suap-menyuap atau pemungutan liar sudah terbiasakan. Tak cuma korupsi dari segi harta, korupsi waktu menjadi penyakit yang sulit dihilangkan oleh pemangku jabatan. Hal ini juga yang menyebabkan kualitas pelayanan publik makin memburuk.

Akan tetapi, bukan berarti mewujudkan meritokrasi kandas di tengah jalan. Dalam upaya mewujudkan meritokrasi dalam birokrasi, diperlukan komitmen yang kuat dari para pemangku kepentingan dan perubahan yang berkelanjutan dalam praktik-praktik organisasi menjadi kunci keberhasilan. Meritokrasi bukan hanya sekedar tentang memilih individu berdasarkan kinerja mereka, tetapi juga tentang bagaimana menciptakan lingkungan yang memungkinkan setiap orang untuk berkembang dan berkontribusi sesuai dengan potensi mereka. Dengan mengatasi tantangan-tantangan tersebut, maka birokrasi dapat menjadi lebih efisien, efektif, dan dapat dipercaya dalam memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat. Sehingga untuk mewujudkan meritokrasi bukanlah ‘mimpi di siang bolong’.